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临沂邱集煤矿推行反思教育凸现人性化管理

2019-07-19 01:39:58来源:励志吧0次阅读

临沂邱集煤矿推行反思教育 凸现人性化管理

本讯 随着各项安全工作的深入开展,临沂矿业集团邱集煤矿人性化管理又凸现出新的亮点。一季度,该矿在安全管理工作中大力推行安全反思教育,即班前反思 四问 、 周二 三违 追问和每周一案例分析三条线交互进行,培养职工良好的系统追问习惯,取得了良好的效果。

班前反思 四问 :即我在本班安全生产中要承担那些,履行那些义务?我所在岗位可能存在那些危险因素?我在安全生产中要接触那些设备设施?我如何遵守设备设施的管理和使用规定?结合 四问 ,各单位按照自问、自省为主,自问与他问、个人自省与集体帮助相结合原则,引导职工积极发言承诺并静思5分钟。班前反思 四问 对职工思想提前预热、强化危险因素认识等都起到了很好的作用。周二 三违 追问制度:即每周二定期召开 三违 追问会,各单位对当周出现的 三违 进行系统追问:违章原因是什么?是主观原因还是客观原因?该起违章有那些危害?对类似违章的整改措施是什么?通过追问,使职工转变思想认识,认清 三违 本质,从而限度的减少违章。《每周一案例》分析:即充分发挥煤矿典型事故案例的警示作用,采用学习案例和观看案例录像等形式每周五统一学习《每周一案例》,通过学习使职工了解事故发生的过程、原因,吸取事故的教训并知晓事故的防范措施,从而提高职工安全意识,有效地遏制了类似事故的发生。此外,该矿党群工作部、安监处还对基层单位推行安全反思教育活动情况进行考核,并建立通报栏,对考核结果及时通报。

通过安全反思教育的实施,全矿广大职工按章作业的自觉性大大提高,违章人员二次违章率明显减少,矿井整体 三违 率逐步下降。

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